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百廿恩医·再创辉煌 学习党的二十大 清廉医院 乡村振兴 中医养生 红十字会 文化活动

【清廉医院】他们这样用好监管“工具箱”,夯筑制度“防火墙”

  • 2023-09-12
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清廉医院建设是医院高质量发展的基石。8月2日,全州清廉医院建设现场推进会在建始县举办。恩施州中心医院纪委书记金选贵作交流发言。

多年来,恩施州中心医院高度重视党风廉政建设和行业作风建设,按照全面从严治党的总体要求,深入贯彻清廉恩施建设有关工作要求,坚持党风廉政建设“一个全面”“两个贯穿”,以保障人民健康为中心,全力推进“清廉医院”建设。

【打好“三四五”制度“组合拳”】

“三”即三大行政查房制度。即每月1次院领导行政夜查房、中层干部行政夜查房制度,每周1次职能部门行政督查制度。2012年起,院领导、中层干部利用休息时间深入一线,进行党风廉政建设、医德医风等方面工作检查督导。

“四”即“四合理”检查制度。2011年以来常态化开展“四合理”检查,由纪检室牵头,相关职能部门分头检查,定期汇报,台账管理。在“合理用药”方面,采用计分制,每年授予临床医生各12分,违规者12分扣完暂停处方权,考试合格后再予以恢复。对药品使用异动情况采取“以药查人、以人查药”双轨制等措施。“四合理”制度经验在全省推广,例均费用、药占比、平均住院日等指标多年来处于全省三级医院最低水平。

“五”即“5+1+N”安全管理制度。2015年以来,在原有“五大安全”基础上,增加“廉政安全”以及意识形态安全等范畴,形成“5+1+N”安全管理制度。每月由院领导召集分管科室负责人开展自查,院党委会、院长办公会专题听取汇报,研判并作出决策部署,实行台账管理,书面报告经院长和院党委书记阅签后归档备查。

【建立日常教育引导机制】

三级廉政谈话全覆盖。每年初由院党委书记和院长对班子成员,分管院领导对分管联系的科室主任、党支部书记,各科主任、党支部书记对本科室、支部全体成员逐级、全覆盖开展廉政谈话。纪法宣讲全覆盖。院纪委书记每年对全院中层干部讲廉政党课;院纪委组织纪检干部深入全院科室开展纪法巡回宣讲,2022年共宣讲94场。任前谈话全覆盖。每年院党委书记和院纪委书记与新提拔中层干部进行任前廉政谈话,院纪委对所有新进员工开展岗前廉洁教育,考试合格方能上岗。

【完善院纪委监督机制】

注重宣教,做细日常监督。每年组织党员干部集中观看警示教育片,在元旦、春节等重要节点前召开周会、普发短信,提醒强调廉洁自律。关口前移,强化风险防控。院纪委书记每年对所有合作服务商进行集体廉洁谈话,签署《廉洁供货承诺书》。组织全院各科室主动查找风险点,落实防范措施。畅通渠道,主动接受监督。通过畅通渠道、受理投诉举报、电话随访及征求意见等措施,主动接受监督。

【持续淬炼廉洁文化品牌】

扎实开展不合理医疗检查及用药突出问题专项治理等,完成“规定动作”,增加“自选动作”,以活动为载体,动员全院干部职工及家属积极参与清廉医院建设。清廉医院建设工作经验和做法在省卫健委简报上刊载,入选“州直单位清廉机关建设优秀工作法”。


编辑:何芳菲